今天有緣分讓大家看到我這篇2015房貸利率比較表


我也想幫大家清楚2015房貸利率比較表的問題


放心吧 2015房貸利率比較表的問題問我就對了


只要大家看我的文章說明就知道了









永豐歐洲50指數基金今(9)日展開募集，永豐投信表示，永豐歐洲50指數基金追蹤歐洲主流指數EURO STOXX 50R指數，是國內第一檔專注於歐元地區的股票基金，也是富邦媒 (8454) 在持續積極的促鴻海與夏普併購案高潮起伏，夏普在臨時提出或有負債後導致風向轉向鴻海一方，再加上自身財務惡化，反使鴻海因禍得福，獲得殺價機會，今（29）日《華爾街日報》報導，在夏普虧損超乎預期下，鴻海收購金額可能大砍至少2450億日圓，較原來收購金額少了約4成，也因雙方在財報與收購金額逐漸達成共識後，傍晚證交所宣布鴻海已申請明2015房貸利率比較表日暫停交易，讓市場預期鴻海與夏普這段婚事應該可以宣告塵埃落定。
鴻海與夏普已經為了財報問題，雙方已針對財務進行查核已有近1個月，期間隨著夏普或有負債、去年度財務惡惡化以及遭標準普爾降評等一連串壞消息，讓鴻海收購金額的殺價空間大增，市場多認為鴻海在上次遭片面宣布同意簽約事件，的確讓鴻海反而因禍得福。

而從上次鴻海宣布延後簽約之後，市場傳聞不斷，尤其是對收購金額消息更是多有傳聞，今日《華爾街日報》更報導，有知情人士透露，由於夏普在2015年度的的虧損遠超乎預期，鴻海對夏普的收購金額至少將大砍2450億日圓。這個降幅相當於是原本約7000億日圓紓困方案的4成，而且比這幾天日媒報導的1000億日圓，以及上週傳出的2000億日圓還要多，市場也認為，夏普將迫切期待於3月底與鴻海完成簽約，解決即將面臨的財務壓力。
而在鴻海收購價格可望大砍四成消息傳出後，傍晚包括鴻海（232015房貸利率比較表17）以及相關公司鴻準（2354）均同步向證交所申請訊息面暫停交易，將於明日暫停交易，這也讓市場2015房貸利率比較表預期應該是鴻海與夏普的併購案將進入簽約以及對外公佈的最後階段，才因而按規定申請停牌。
此外，因夏普方面昨日已發布人事令，副社長大西徹夫將從4月1日起轉任顧問。《朝日新聞》指出，大西的辭任也代表了鴻夏戀完成已經指日可待，同時為因應未來夏普董事會將由鴻海指派超過三分之二的席次，夏普經營高層也可能會更進一步大幅更動。高、美元走強等因素影響，本週國際油價略有回跌，不過整體仍呈現漲多跌少的走勢。
中油公司指出，本週鴻海 (2317) 及鴻準 (2354) 董事會今(30)日通過認購夏普(6753-JP)新發行普通股，集團合計將取得夏普66%股權，鴻夏戀終於結成正果，群創 (3481) 簡短以期待多贏來回應；市場則是認為包括未來的合作、及進一步提高技術能力的可能，群創將是最大的受惠廠商。
鴻海將認購日本夏普新發行普通股13億股，每股金額88日圓(約新台幣26.4元)，總認購金額為1144億日圓(約新台幣343.2億元)，預計取得夏普股權26.14%。初估總認購金額為3888億日圓(約新台幣1166.4億元)。
鴻準則是預計取得夏普新發行普通股6億4640萬股，總認購金額為568億日圓(約新台幣170.4億元)，預計將取得夏普13%股權；鴻海子公司Foxconn (Far East) Limited也認購夏普普通股9億1555萬股，總認購金額為805億日圓(約新台幣億241.5億元)，預計2015房貸利率比較表取得夏普18.41%股權。材，但因產學鏈結不深，這些好題材往往只隨著教授發表完論文就結束，今年起，政院將透過「生技醫藥轉譯創新技術支援平台」與以Si2C、台灣臨床試驗聯盟為主力的臨床中心，讓好題材有機會成為好產品，累積成好產業。
政院點名「四大伯樂」加強向學界挖掘潛力案源，他們包括Si2C、國家型計畫橋接辦公室、經濟部旗下法人生物技術開發中心，以及中研院、工研院生醫所等一類的學研機構。
丁詩同表示，「選題這件事，靠專業也靠運氣，沒有人敢說自己的選題，百分百一定選對」。合實力，因此與臺大陳良基副校長共同倡議成立國立臺灣大學金融科技區塊鏈中心。
2015房貸利率比較表歐付寶林一泓指出，公司衝刺金融創新，為國內第一家專業電子支付機構，對於第三方支付及行動支付的推動，與相關新科技的應用都不遺餘力，尤其對於區塊鏈的技術與應用更是特別關注，未來全力支持FinTech相關技術的發展。
林一泓進一步指出，未來計劃與臺大金融科技暨區塊?中心合作，以區塊鍊技術為基礎，配合歐付寶實名認證會員制度，打造一個以「第三方支付」、「行動支付」及「未來P2P借貸平台」，形成「歐付寶三箭」，箭箭命中民眾生活與支付最底層的需求，提供高效能的便利服務。
林一泓強調，區塊鏈技術正在悄悄改變民眾的生活方式，未來無論是金融交易、支付、票券、通訊、醫療技術、數位貨幣、P2P借貸，都可透過區塊鏈技術自動進行交易，達成交易即清算，其中G-coin為臺灣自主研發基於區塊鏈的帳聯網技術，由多中心共同驗證及維護的分佈式帳本技術，具有中心間互聯互通及可管可控特色，可做為底層技術促成許多應用場景創新。交，沒有時間關注市場變化，加上市場快速波動，如何選擇標的及掌握最佳進、出場時機？安聯人壽總經理林順才表示，投資型保單的優點在於透明、彈性且能規劃符合效益之人身保障方式，讓客戶享有人身保障與財務規劃，可說是小資金資產規劃的最佳利器。
「安聯人壽遠滿華利系列商品』連結之全權委託帳戶－台幣/美元環球股債均衡組合(雙月撥回機制)，透過復華投信代為運用與管理該投資標的，讓小資金的小蝦米也可輕鬆享有專業基金管理團隊的代操服務。」

復華投信副董事長李敬嵐表示，「過去投資型保單所連結各類基金，必須由保戶自行挑選，但許多保戶常面臨標的選擇及不知何時該停損停利的困擾，如今投資型保單連結之全權委託投資標的，將保戶資產配置等問題交給專業團隊來管理，解決投資人的困擾。且根據過往的統計資料觀察，投資人普遍已由過往注重績效表現，轉移至注重波動風險，這種『類全委保單』就是一個可以滿足這類投資人的商品。」

安聯人壽銀行保險部資深副總經理楊承清指出，「『安聯人壽遠滿華利系列商品』連結的前述全權委託帳戶投資標的由國內第三大投信復華投信代為運用與管理並嚴控風險，採用股債靈活配置的動態操作哲學，帳戶可投資標的最多近2百檔，並於未啟動資產撥回保護機制前提下，具有雙月、年度評價伺機加碼資產撥回的機制。顧客最低只需以新臺幣30萬元（或等值外幣），即可獲得專業投資團隊的服務，且壽險投保年齡最高可至85歲，讓廣泛年齡層顧客的保障及資產配置需求獲得滿足。」
楊承清建議，客戶選購投資型保險商品所連結標的為全權委託帳戶時，還是需要隨時留意全權委託投資帳戶的淨值表現與操作狀況，並可視市場狀況調整部分資產放置於停泊帳戶中。另外，就外幣投資型保險商品可視手上有何種閒置的貨幣來選擇用來繳付保險費的貨幣，以減低匯率變動的匯兌風險。，除了搶不到票外，時間和空間上也無法配合，VR技術也能補足這樣遺憾，未來粉絲能夠透過VR在家輕鬆體驗親臨現場的VR感受，甚至還能與偶像互動。

中國的許多影視產業也推出與VR結合的作品，湖南衛視的「我是歌手4」也引入VR錄製節目，在每集開錄前，會在全場景架設多架攝影機，讓觀眾在觀看時如同親身在歌手旁邊，除了近距離看見歌手的臉部表情外，還可以與歌手互動，其中的選手黃致列就在節目中餵觀眾吃餃子。

結合軍事訓練


雖然一般看好鴻海併購夏普，可望取得先進的手機面板技術，爭取蘋果訂單，但專家指出，夏普低溫多晶矽面板產能不足，若將技術轉給鴻海擴充產線，仍緩不濟急。
工研院產業分析師劉美君表示，蘋果智慧手機面板主要供應商為南韓樂金顯示器（LGD）、日本顯示器公司（JDI），夏普只小量供貨，主因夏普低溫多晶矽（LTPS）面板產能不足。
既然夏普LTPS面板產能嚴重不足，若鴻海併夏普，夏普將技術轉給鴻海，由鴻海委由旗下面板廠群創建構的高雄LTPS新廠，或中國大陸的貴州、鄭州LTPS廠生產，供給面板給蘋果手機是否可行？
劉美君認為，夏普的低溫多晶面板技術有別於一般面板廠，並無法直接轉給鴻海建構中的新廠，甚至即將在今年量產的高雄廠；若真要將夏普的技術轉給鴻海，恐怕只有新建產線，或讓夏普的技術人員重新適應一般的低溫多晶矽面板產線。
她直言，一般LTPS面板產線裝機需時1年，加上良率提升達7至8成，最快也要1年，時間上根本緩不濟急。若由習慣夏普獨有的LTPS技術人員做改變，投入鴻海LTPS產線，恐怕也曠日廢時。
況且，LTPS面板產線昂貴，她說，面板前段黃光製程曝光機就不便宜，因至少需7道光罩，每道光罩約新台幣600至700萬元，合計就約4900萬元；另外，雷射退火製程設備也不便宜。
蘋果智慧手機面板現階段採用LTPS面板，市場盛傳下一代智慧手機將採有機發光二極體（OLED）面板。
劉美君分析，夏普LTPS面板產能明顯不足，無法及時滿足蘋果，才會造成蘋果智慧手機主要面板供應商只有南韓LGD、日本顯示器公司兩家面板廠局面；若蘋果下一代智慧手機採OLED面板，兩家面板廠的技術能力，及客戶送樣進度也應超越夏普。的商機，藉以提供客戶更完整的服務方案與周邊服務。目前將結合化妝品、保養課程與新房裝修的產品開發，未來營收將有爆發性成長。稅實際上是徵不到的稅，又影響股市，呼籲「該廢就廢」。
針對媒體詢及，國民黨版本提出廢除證所稅，林伯豐也認為，除了應該廢除證所稅外，也應將證交稅降低至千分之2.5，待景氣回升時，才調升至千分之3。
許勝雄表示，「眼界及心胸有多寬廣，將決定你的世界」，若僅只為了少數「應該要被更公平去做處理」，就無法顧及大局，恐因小失大。
許勝雄指出，台灣資本市場支撐台灣產業、經濟及全球化布局，如果資本市場上不來，企業要擴充、成長、研發、投資的資金要從哪裡來？
由於企業購併除了需要充裕資金外，許勝雄認為，取得資金成本若相對較低，在全球經濟趨緩情況下，就能擁有較強布局及購併能力。
許勝雄強調，若證所稅問題一直懸而不決，他認為不用2、3年，台灣很多企業恐被國外企業甚至大陸企業併購。項節能專案，平均每年可節省電力189萬度，並以此成果回饋，向台電等額認購189萬度綠電。
徐耀昌表示，企業認購綠電，就可以鼓勵更多業者投入綠能生產，政府也會有更多的資金獎勵再生能源，加快綠能發展速度；感謝企業主以實際行動響應節能減碳，希望藉此拋磚引玉，帶動縣內企業與民眾積極認購，共同為環保貢獻心力。
工商發展處長李政?指出，縣府推廣全民節電，依循政府帶頭、產業參與及民眾自發3大方向，協助縣內所轄機關學校、企業及民眾共同推動節電，目前共有26間公有房舍屋頂設置太陽光電發電系統，截至今年10月止，發電量約2台股在農曆年後的拉抬下，走勢強勁，連帶台股基金也水漲船高，今年以來台股一般股票型基金共有15檔績效打敗大盤。
其中，以群益奧斯卡基金2.09%表現最佳，其他前5名依序分別為德信大發基金1.88%、復華全方位基金1.5%、復華高成長基金1.49%、保德信第一基金1.32%。
群益奧斯卡基金經理人吳胤良表示，由於新春開盤前政府即宣示護盤信心，吸引低接買盤，加上上周國際股市走穩，油元基金賣壓減緩，帶動台股開紅盤後展開一波反彈；選股仍是台股中長線投資勝出的關鍵，具有獲利優勢、利基成長題材，或是受到資金青睞及有殖利率保護的個股，都是接下來值得關注的重點。
群益店頭市場基金經理人沈萬鈞指出，就3大類股來看，電子股補漲態勢明顯，元月營收成長強勁族群受到青睞，量能是否持續，仍然是支撐盤勢的觀察重點；整體而言，目前仍看好由績優且有展望的中小型個股持續補漲表現，注意有成長題材的低基期利基型個股，建議佈局展望佳的中小型個股，績優的產業龍頭以及受惠原料跌價食衣住行類股，同時也可注意具成長性的高殖利率個股勢，因台灣廠商氣很長，成本結構也比較好。
施振榮指出，PC產業客觀環境挑戰相當大，在此前提下，陳俊聖帶領的宏碁仍有這樣表現，已是做得很了不起。
施振榮表示，宏碁原本的庫存水位就已經很低，可是對手因應Win10產品上市，積極出清舊機種庫存，甚至推出買兩台送一台，或買一台送一台的促銷方式，影響宏碁毛利率與本業表現。
他認為，包含宏碁在內，其他競爭對手也不會願意犧牲產品利潤，只是對手經濟規模較大，因此殺價清庫存仍可維持營運獲利，相對宏碁營運規模較小，將主要的心力放在自建雲上，因此在競爭壓力下，毛利率與本業獲利就受到影響。
施振榮強調，這場仗打得很辛苦，可是台灣廠商包含宏碁與華碩 (2357) 在PC市場上都死不了，氣很長一定可以撐很久，因為成本結構好。
另外，施振榮也說，宏碁積極布局電競與利基型產品，讓整體產品單價走揚，而坦言目前仍處在變革過程中，應該2011年就要變革，拖到2013年才開始，轉型陣痛仍在。
隨美國經濟穩健復甦，全球金融環境走出金融海嘯時期的低迷，或許短期市場偶爾出現雜音，但無礙歐洲經濟持續好轉軌跡。像之前大家擔心的歐豬國家，除了希臘以外，其他國家經濟表現大有起色；希臘債務危機也因歐盟、歐央等國際機構全力吸收債務而緩解；福斯汽車醜聞的單一事件也在市場消化利空後，歐股隨經濟面表現而開始回升。

短期來說，看好歐洲央行QE政策效果將持續發酵，中長期則因為歐洲是全球主要經濟體之一，全球佈局不可或缺。建議可透過追蹤歐元區最具代表指數的永豐歐洲50指數基金，同步追隨歐洲經濟成長。勞動部今公布最新人力需求調查，預計今年4月底前的人力需求較1月僅增加1萬9334人，是民國98年以來同期人數最少。
為了解民國105年4月底就業市場人力需求情況，勞動部於1月11日至1月29日針對員工金融監督管理委員會首任主委龔照勝因心肌梗塞猝世，金管會副主委黃天牧表示消息很突然、很錯愕，並細數其對台灣銀行業、保險業、證券業為協助即將進入職場的社會新鮮人發揮所長，新北市政府勞工局將於3月30日在淡江大學舉辦本年度首場校園徵才活動，現場邀請台灣新蛋、技嘉集團、大同、新光三越、台新金控、華泰商銀、鼎泰豐、王品及UNIQLO等超過55家廠商共襄盛舉，提供軟硬體工程師、金融服務、門市人員及儲備幹部、餐飲儲備主管等超過3700個多元化工作機會。
勞工局長謝政達表示，為協助青年朋友就業，市府主動進入校園辦理徵才，讓產業與人才直接面對面接觸；同時，為強化新鮮人面時前的準備，所有校園徵才活動都將提供「履歷健診」服務，結合職涯探索、適性發展與專家建言，針對每位求職者進行個別指導，撰寫出更為完整的客製化履歷，協助更多新鮮人爭取到好工作。此外，活動現場亦提供「初次尋職青年」及「非典型勞動青年轉正職」諮詢服務，提供青年朋友就業促進研習、職涯諮商等就業輔導服務，合乎規定者可獲得輔導津貼，歡迎踴躍至服務台洽詢。
就業服務中心主任吳仁煜表示，本次校園就博會邀請了超過55家知名廠商設攤徵才，其中資訊及科技製造業約占2成8、餐飲業服務及旅宿業約占3成5、一般服務業約占2成1、金融及其他服務業約占1成6，提供多元類型的正職工作及工讀機會，即將踏入職場的青年朋友可千萬別錯過。
勞工局從3月底開始舉辦一系列校園徵才活動，首場於淡江大學起跑，緊接著在5月4日(三)上午10點至下午2點於明志科技大學、5月5日(四)上午10點30分至下午3點於亞東技術學院等，共計辦理3場次校園徵才活動，動詳情可上新北市人力網或電洽就業服務中心免付費電話：0800-091-580（您就業、我幫您）、台揚、群創、樺漢、榮創、鴻準、廣宇、F-臻鼎、鴻海、建漢等均收黑。
航運股統一超總經理陳瑞堂表示，今年第1季單店單日銷售成長約6%，獲利約有兩位數成長，主要成長引擎為咖啡與鮮食、數位服務等，今年會聚焦既有事業精進。
統一超總經理陳瑞堂表示富邦金控30日召開法說會，雖然旗下子公司富邦人壽至去（2015）年底備供出售金融資產未實現損失仍有156億元，不過，至今年3月中已打平，總經理許婉美在會中並強調，未實現損益不至於影響今年股利政策。至於法人關切的目標可贖回遠期契約(TRF)部分，北富銀至今累計提列12億元損失準備。
富邦金去年稅後淨利為636億元，每股盈餘(EPS)為6.21元，連續7年獲利居金控業之首，總資產至去年12月底也達5兆9875億元的歷史新高，穩居國內第二大金控公司，資產報酬率(ROA)則為1.12%，維持優異水準，股東權益報酬率(ROE)達16.40%，也創下歷史新高。
富邦金表示，去年整體財務表現再攀高峰，主要歸功於主要子公司營運表現優異，而獲利雙引擎富邦人壽、北富銀合計貢獻金控獲利達89.4%。其中，北富銀去年稅後淨利177.8億元，手續費淨收益、淨利息收益等核心收益持續穩定成長，聯貸業務成長動能強勁，而銀行保險業務表現優異，帶動財富管理手續費收益較2014年成長7.2%。
北富銀企業放款及房貸也持續成長，政府部門以外的放款年成長率達6%，優於市場平均表現，展望未來，北富銀將持續增加外幣資產，擴大中小企業客群，掌握理財商機，並維持資產品質穩定。
至於富邦人壽去年稅後淨利達410.2億元，年成長近16%。由於初年度保費及續年度保費皆較2014年穩定成長，去年總保費收入(TP)達4744億元，年成長11.6%，而受惠於多元的成長來源，初年度保費(FYP)收入也有2053億元，年成長7.5%，總保費收入及初年度保費收入均穩居市場第二。在初年度等價保費(FYPE)收入同樣也年成長15.5%，主要來自於傳統型分期繳、健康及傷害險商品貢獻。若以2014年隱含價值假設計算，富邦人壽2015年新契約價值(VNB)達384億元，較2014年同期成長10.4%。
在投資方面，富邦人壽去年整體投資利得再創佳績，總投資收入達1303億元，年成長18.6%。經常性收益為投資收益主要來源，去年經常性收益達1010億元，年成長13.9%，總投資資產規模至去底達2兆8140億元。
同時，富邦人壽也因應市場變化，調整資產配置，以持續追求良好的投資績效，去年富邦人壽負債成本持續改善，投資報酬率提升，經常性投資收益率(3.7%)優於損益兩平點(2.97%)，正利差持續擴大，去年整體投資收益率達到4.97%，創下歷史新高。
此外，至去年底為止，富邦人壽備供出售金融資產未實現損失從去年9月的246億元縮小至156億元，而至今年3月中旬，未實現損益更已打平。至於外界關注的股利政策，許婉美說，要等到4月的董事會確定，但預期即使壽險去年底帳上仍有未實現損失，影響也不致過大。
在TRF部分，北富銀總經理韓蔚廷則指出，去年8月人民幣大幅貶值後，即建議客戶降低曝險部位，名目本金至今距離高點已大減7成，去年至今累計提存12億元損失準備。
除了獲利表現亮眼，去年富邦金也持續拓展海外業務，包括富邦人壽獲准設立香港子公司，富邦證券取得主管機關核可參股大陸徽商期貨，並獲准設立大陸股權投資子公司以發展創投業務等。同時更進一步將觸角延伸至亞洲其他區域，2015年6月北富銀獲得新加坡金融管理局原則性核准籌設新加坡分行，並在今年3月正式開業；富邦人壽去年12月完成投資韓國現代人壽。
富邦華一銀行至去年底資產達人民幣736.47億元，較2014年底大幅成長19.5%，淨值也較2014年底提升7.3%，營業據點目前已達22家，涵蓋長三角、珠三角、華北環渤海地區，成為在大陸服務網點數量最多、覆蓋範圍最廣的台資銀行，也是唯一在大陸所有自貿區都設有分支機搆的台資銀行。展望未來，富邦華一銀行將致力於金融服務多樣化，開發中小企業客戶，並深化現有台商客戶，同時持續擴張及優化分支據點，強化數位系統建設，以期提供客戶優質而差異化的服務。出口連9黑，經濟部今天說，近期國際油價反彈，加上去年第4季油價明顯走低，有利石化產品出口回復，而歐美年底採購旺季將至，帶動出口擴增，未來貿易表真是好事多磨，外電報導，儘管鴻海(2317-TW)董事長郭台銘希望能盡快敲定投資夏普(6753-JP)一案，但是2月底的或有負債讓鴻海有所警惕，不希望還有其他意外，因此希望能好好清查夏普的所有帳目之後再行簽約。
至於鴻海則表示，與夏普並無設定簽約日期。雙方都努力在實際可行的原則下，盡快達成令人滿意的協議。
日本經濟F-勝悅今年雙色雙密鞋新鞋款，今年第二季將正式出貨給愛迪達(adidas)，法人估計單季獲利有機會挑戰新高。圖為副總裁陳圖炎。(鉅亨網記者張旭宏攝)
F-勝悅(1340-TW)今(25)日參加證交所業績發表會，公司表示，今年雙色雙密鞋新鞋款，今年第二季將正式出貨給愛迪達(adidas)，由於產品毛利率達50%以上，法人估計單季獲利有機會挑戰新高。
F-勝悅去年營收為31.98億元，年增3.34%，稅後淨利8.62億元，年減7.64%，每股盈餘7.51元，公司指出，去年獲利下滑在於中國內銷市場不振，隨著今年新產品推出，加上毛利率高達5成，法人估計今年獲利將重回高峰的水準，有機會再賺上1個股本。
F-勝悅去年和愛迪達敲定合作開發案，攜手進行雙色雙密鞋底的新款沙灘拖鞋開發，清明連假將至，果然在「長假魔咒」發威下，本週油價止跌「起漲」，開車族加油要「卡緊」。中油公司今(27)天宣布，自明(28)天凌晨零時起，汽、柴油每公升調漲0.2元。由於各產油國將在4月中召開凍產協議，美國鑽油井平台數持續銳減，以及美國原油庫存增加、美元走強等因素交互影響，國際油價呈現漲多跌少走勢。而4月桶裝瓦斯價格預估每公斤將調升0.3元，中止連續3個月下跌，天然氣每度則可能貴0.2元。
中油調漲後，92無鉛汽油每公升21.4元、95無鉛22.9元、98無鉛24.9元，超級柴油則為18.8元；台塑已於26日提前宣布從明天凌晨1時起同幅調漲，92無鉛汽油每公升21.3元、95+無鉛22.8元、98無鉛25.1元、超級柴油18.5元，實際油價仍以各加油站公告為準。
　　石油輸出國組織(OPEC)和其他產油國即將在4月中召開凍產會議，加上美國石油服務公司貝克休斯公布，截至3月25日當週，正在運作中的原油鑽井平台減少15個來到372個，總鑽井平台數量減少12個至464個，創下2009年11月20日以來新低點，帶動國際原油價格喊漲。
　　不過，美國能源情報署(EIA)公告，結算至3月18日當週，商業原油庫存暴增940萬桶至5.325億桶，創歷史新高，年增14.1%。同時市場預期，油市供給過剩現象至少會再持續2年，而美國聯準會(Fed)4月升息機率升高，帶動美元走強，促使國際油價承壓走跌。結算至上週末，紐約5月期油每桶落在39.46美元，當週下挫1.84%；倫敦布蘭特5月期油每桶以40.44美元作收，全週回落2.65%。
　　中油公司退休金要怎麼存才能支付未來舒適的晚年？舒適的生活牽涉到個人的價值觀與生活規劃，一般來說，合理的所得替代率是70%（所得替代率：退休後第一年的所得÷退休前一年的所得）。而在現行的社會制度架構下，白領、藍領勞工的退休金要如何的計算？

目前的勞工退休金制度有三層
政府負責第一層勞保，企業負責第二層勞退，不夠的部分第三層由個人負責。以目前勞保的不良設計讓勞工繳少領多，潛在負債讓這個制度一定破產，變成標準的「龐氏騙局」。勞保財務每三年精算一次，今年2月份最新精算報告已有初步結果，勞保基金將在2019年入不敷出，2027年破產，和上回精算結果相同。

社會保險包羅萬象，非常複雜。這裡先不考慮國保年資或其他複雜的狀況，只提供勞保勞退最基本的退休金計算概念。如果你的狀況比較特殊，可到勞動部勞工保險局網站試算或請教理財規劃顧問。
(吳家揚製圖，文中1~7項說明)
(I) 勞保老年給付標準

勞保可區分為「新制」和「舊制」，都以「平均月投保薪資」為計算標準，有3種情境。請領時才決定採用新制或舊制，不需要現在決定。

勞保新制可分為「老年年金給付」（1）和「老年一次金給付」（2）。（1）優點是有展延年金（延後領，每年增加4%，最多增加20%）和減額年金（提早領，每年減少4%，最多減少20%）的功能，且投保年資不會浪費。但舊制「一次請領老年給付」（3），投保年資有可能浪費掉，且給付金額固定。

若選「新制老年年金給付」到死亡時請領的退休金額比選「舊制一次請領老年給付」少時，還有保證領回差額的「差額給付」或「遺屬年金」。政府希望你慢慢領領得多，照顧老年生活，也不會增加政府短期財政負擔。如果稅收不夠，實際上反而增加政府長期財務風險，像現在一定會破產。

（1）民國98年1月1日以後投保者，只有新制年資。老年年金給付（年資大於15年），計算基礎為「加保期間最高60個月平均月投保薪資」。

公式A：平均月投保薪資*年資*0.775%+3000（元）
公式B：平均月投保薪資*年資*1.55%（元）

以公式A或B計算，擇優領取。原則上薪資越高和年資越多者，選B較有利。領取金額會隨CPI累計成長率而調整，每個人調整年度會不同，自己要精明且要試算。

（2）民國98年1月1日以後投保者，只有新制年資。老年一次金給付（年資小於15年），計算基礎為「加保期間最高60個月平均月投保薪資」。逾60歲以後之保險年資，最多以5年計。

公式：平均月投保薪資*年資（元）

（3）民國98年1月1日以前投保者，可任選舊制年資或新制年資。若選擇舊制年資者，為一次請領老年給付，計算基礎為「退保當月起前3年平均月投保薪資」。若選擇新制年資者，勞保給付計算方式回到（1）或（2）。

公式：【（1~15年年資）*1基數+（16年以後年資）*2基數】*平均月投保薪資（元），「基本」老年給付最高45基數。所以舊制勞保基本老年給付一次請領金額為：43900*45=1975500元。

如逾60歲繼續工作者，其逾60歲以後之保險年資最多以5年計，但合併60歲以前之老年給付，最高以50個基數計算。所以舊制勞保老年給付一次請領金額上限為：43900*50=2195000元。

勞保新制（1）（2）給付要件，請領年齡逐年提高（每2年提高1歲）：
（1）和（2）：46年次（含）以前為60歲，而51年次（含）以後為65歲。
（1）增加特殊性質工作「高壓室內作業和潛水作業」的規定：合計滿15年，年滿55歲並辦離職退保者，不適用展延年金和減額年金的規定。

勞保舊制一次請領老年給付（3）要件：
(吳家揚製表)

(II) 勞退給付標準

勞退也可區分為「新制」和「舊制」，都以「平均工資」為計算標準。必須於民國99年6月30日前改選新制，未改選者仍繼續適用勞退舊制。決定後，無法變更。

（4）民國94年7月1日以後投保者，為勞退新制，適用「勞工退休金條例」。企業「每月提撥平均工資」6%~15%進勞工「個人退休金專戶」內，通常為6%，個人可以將退休金帶著走。

在勞工退休時，依個人退休金專戶內累積本利和，利用年金公式，精算每月應該核發的月退金。

（5）民國94年7月1日以前投保者，為勞退舊制，適用「勞基法」。計算基礎為「退職前6個月平均工資」。

公式：【（1~15年年資）*2基數+（16年以後年資）*1基數】*平均月工資（元），最高45基數。

勞退新制（4）（6）給付要件：

勞工年滿60歲即得請領退休金，提繳退休金年資滿15年以上者，應請領月退休金，提繳退休金年資未滿15年者，應請領一次退休金。領取退休金後繼續工作提繳，1年得請領1次續提退休金。另勞工如於請領退休金前死亡，可由遺屬或遺囑指定請領人請領退休金。又勞工未滿60歲惟喪失工作能力者，得提早請領退休金。

勞退舊制（5）給付要件：

依據勞基法的退休規定，勞工需在同一事業單位工作15年以上、年滿55歲，或在同一事業單位工作10年以上、年滿60歲，或在同一事業單位工作25年以上，才能自請退休。

(III) 個人

個人存退休金的方式很多元，基本上也分兩大區塊。

（6）民國94年7月1日以後投保者，為勞退新制，適用勞工退休金條例。個人每月提撥平均工資0%~6%進勞工個人退休金專戶內，最好是6%，可以將退休金帶著走，且免繳所得稅。

在勞工退休時，依個人退休金專戶內累積本利和，利用年金公式，精算每月應該核發的月退金。

（7）個人投資理財規劃，可參考20160107本報專欄【樂透人生】做對這件事，連富二代都眼紅。退休規劃有四大風險：長壽風險、通膨風險、健康風險和投資風險，都要列入考量。
(吳家揚製圖)

舒適的退休生活 所得替代率至少要70%
(吳家揚製圖)
以目前的政府提供的數字顯示，以平均值而言，第一層勞保所得替代率約24%，加上第二層勞退所得替代率約16%，政府和企業提供的所得替代率大約40%，自己要設法存到30%以上。第三層勞退自提所得替代率也可達16%，可惜人數太少。統計至民國104年5月14日為止，個人專戶人數1014萬餘人，自提人數只有36萬餘人。越是高薪者所得替代率越低，目前因為被投保上限43900元卡住了。如果改革成功後，所有勞工的所得替代率可能會進一步下降。

如果你夠年輕，未來勞保勞退開放基金自選方案時要善加利用，適當承受投資風險。不管薪水高低，平時勞退自提6%也要善用，退休後的所得替代率才能有效提升。

存退休金 自己要負起很大的責任

許多財務顧問幫民眾規畫退休時，都會將政府負責第一層勞保和企業負責第二層勞退的金額考慮進去，確實可以減少民眾存退休金的壓力。本來這樣做也沒有問題，但時空環境變了，如果一開始就算得剛剛好，但退休前後發現勞保勞退基金正要破產，退休金遠遠不夠用時，來不及了，晚景悽慘。舉例來說，51年次的勞工，勞保新制給付要件是65歲，萬一2027年剛好勞保基金破產，一毛錢都領不到。

行政院核定：今年5月投保薪資上限將從43900元調整到45800元，平均勞工每個月需要多繳38元保費，企業多繳133元，退休後可以月領2萬1297元，較先前多領883元。但這樣做只會使勞保基金的破產年限提前而已，沒有太多讓人高興的理由。避免勞保勞退基金破產的辦法，不是破產清算，全部或部分重來，就是繳多領少延後退休。

個人在做財務規劃時務實的做法是，暫且先忘記勞保和勞退兩筆錢。有領到就當成額外的福利，才能真正保障退休後生活無虞，過一個有尊嚴的晚年。否則這兩筆錢，也要以目前水準打3折或4折比較保險。所以，到頭來不管願意不願意，要或不要，存退休金這件事都得要憑一己之力。、進行「回溯處理」，作為行政機關當然要遵守，一切都視決議的內容來做調整。勢在必行。

arrow
arrow
    文章標籤
    2015房貸利率比較表
    全站熱搜

    mild9517 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

    E-mail轉寄